которыми должен Хороший наставник вдохновляет, но доступен. У них есть время слушать, а также есть собственная успешная карьера. Они чутки и дают честную обратную связь.
Учитывая так много качеств, которые нужно учитывать, неудивительно, что люди чувствуют себя растерянными, ища наставника.
Дело в том, что не все наставники оказывают
одинаковое влияние. Подумайте о тех, которые были в Список email-маркетинга по странам вашей жизни до сих пор. Некоторые, возможно, были потрясающими, в то время как другие, возможно, были больше озабочены своими проблемами и эго.
Найти хорошего наставника важно для построения успешной карьеры. Наставники могут поделиться навыками, необходимыми для продвижения по службе, дать советы по управлению отношениями на рабочем месте и познакомить вас со своей обширной сетью контактов. Преимущества безграничны.
Теперь вам нужно найти человека, который
соответствует вашим потребностям. Возможно, вы даже сами работаете над тем, чтобы стать наставником. В любом случае, мы обсудим, что такое наставник и на какие качества следует обращать внимание, чтобы вы узнали великого наставника, когда он встретится вам на пути.
Наставник — это надежный советник, который предоставляет вам инструменты, рекомендации и обратную связь, необходимые для достижения успеха в вашей карьере. Наставником может быть практически каждый: коллега, менеджер, друг, начальник, ученик в школе или член семьи.
Но наставник — это не влиятельный
человек или человек, за которым вы следите только в Главные тенденции b2b-маркетинг а 2021 года для расширения охвата Интернете. Они должны быть связаны с вашей жизнью и достаточно последовательны, чтобы давать вам советы в течение определенного периода времени. При этом отношения наставничества могут длиться годами или коротким периодом времени.
Чем больше вы узнаете наставника, тем больше вы узнаете его стиль обучения, личность и долгосрочные цели. Это позволяет им делиться советами, которые наиболее актуальны для вас и содержат контекст. С другой стороны, краткие ДВ Ребята отношения наставника и подопечного отлично подходят для решения конкретных ситуаций или задач. Например, вы можете познакомиться с наставником посредством информационного собеседования, пока ищете работу. Если все пойдет хорошо, они могут предложить вам рекомендацию или связать вас с менеджером по найму.
Как краткосрочное, так и долгосрочное
наставничество может помочь вам расти и расширять свою сеть контактов. Скорее всего, на протяжении всей вашей карьеры у вас будут наставники обоих типов. Когда вы ищете людей, к которым обращаетесь за профориентацией, помните об этих девяти главных качествах наставника.
1. Определите свои потребности и сильные стороны
У всех нас есть уникальные сильные и слабые стороны. Хороший наставник понимает это и старается узнать, что мотивирует его подопечного.
Хотя они, вероятно, понимают ваши сильные и слабые стороны, полезно услышать, что думает кто-то другой. Например, я считаю себя хорошим коммуникатором. Но несколько лет назад один из моих наставников посоветовал мне включать больше сочувствия в свои отзывы.
Мой прямой стиль не всегда был лучшим подходом. Поэтому, прежде чем отправлять отзыв, я просил своего наставника просмотреть мои замечания и дать мне свои рекомендации. Со временем я научился делиться отзывами, которые были более вдумчивыми, ясными и чуткими.
Хороший наставник знает, как развить ваши слабости и расширить сильные стороны, чтобы вы могли заполнить важные пробелы в навыках.
